L’impact du départ à la retraite de la génération « baby boom » associé au déclin de la croissance de la population provoque un changement de tendance faisant augmenter la demande et diminuer l’offre sur le marché du travail. De façon générale, près de la moitié des employés sont convaincus que cette tendance a des conséquences directes sur leurs carrières, selon les derniers résultats du sondage Workmonitor de Randstad, mené dans 29 pays. Ce sont les employés chinois qui le ressentent le plus fortement (73%). Le Luxembourg fait partie des pays pour lesquels c’est un peu moins apparent (29% des personnes interrogées).
 
La guerre des talents de plus en plus visible dans la plupart des pays
 
La conséquence de ce changement de situation démographique, qu’on appelle aussi « guerre des talents » devient visible dans la plupart des pays: un tiers des répondants affirment que la société qui les emploie a à l’heure actuelle du mal à recruter du personnel qualifié pour ses postes vacants. C’est semble t-il moins le cas au Luxembourg (25%).
 
Les employés luxembourgeois remarquent que la rétention d’employés qualifiés représente un défi de plus en plus important pour les employeurs
 
La rétention est un autre sujet montré du doigt par la Workmonitor Randstad. La moitié des employés luxembourgeois remarquent que la majorité des collègues qui ont récemment quitté l’entreprise donnaient entière satisfaction, ce qui signifie que des employés qualifiés s’en vont. Attirer des personnes ayant les qualifications adéquates pour les remplacer devient de plus en plus difficile. Ceci est illustré par le fait que 42% des personnes interrogées admettent que leurs compétences se situent en-deçà des attentes de leurs postes. Il semblerait que les sociétés qui n’arrivent pas à recruter les bons profils pour les postes vacants attendent plus de la part des employés actuels.
 
« Ces résultats ne sont pas nouveaux mais deviennent de plus en plus apparents » commente Ben Noteboom, CEO de Randstad Holding. «  Pour contrer les besoins futurs sur le marché du travail, nous continuons à faciliter toute forme de transition et de mobilité des employés : sociale, professionnelle et géographique. Notre but est de contribuer à l’efficience et au bon fonctionnement du marché du travail, à la fois pour les candidats et les entreprises utilisatrices. Le Workmonitor Randstad montre également l’importance de la formation professionnelle continue et de la formation de terrain. Les employés affirment clairement en avoir besoin pour faire face aux nouvelles exigences de leurs emplois et à de plus grandes responsabilités ».