La charge de travail augmente après une année 2009 plus calme
Malgré le fait qu’une minorité de répondants estime que leur entreprise a souffert de la crise en 2009 au Luxembourg (40%), la plupart des employés ressentent un accroissement de la charge de travail dans les derniers mois, ce qui est plutôt un signe encourageant. C’est aussi le cas dans quasiment tous les pays où s’est déroulée l’enquête.
Toutefois, même si la charge de travail augmente, 70% des personnes interrogées peuvent prendre les congés souhaités et cela ne semble pas avoir d’impact sur la charge de travail de leurs collègues.
70% des employés luxembourgeois sont satisfaits du nombre de jours de congé dont ils bénéficient (ceci est le cas dans quasiment tous les pays étudiés exception faite de l’Amérique du Sud, de la Turquie et de l’Italie) et près de ¾ d’entre eux disent réussir à trouver un équilibre entre leur travail et leur vie privée.
 
Cependant, maintenir un équilibre vie privée/ vie professionnelle ne signifie pas toujours que les employés peuvent faire une séparation entre les deux. Ainsi, au Luxembourg comme dans la plupart des pays, une grande majorité des employés (60%) continue à penser à son travail après l’avoir quitté.
De même, un tiers des personnes interrogées pensent à leur travail lorsqu’elles sont en congé et près de la moitié continue à recevoir des e-mail et des coups de téléphone. Ceci est sensiblement supérieur à ce que l’ont peut observer dans les pays voisins.
 
Bien que les employés soient satisfaits de leur nombre de jours de congés et de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ils estiment avoir vraiment besoin de ces jours « off » et 75% des répondants sont convaincus d’être notablement plus efficaces après quelques jours de congés.
 
La confiance des employés en légère baisse
Le pourcentage de répondants qui a peur de perdre son emploi reste stable par rapport aux trois derniers mois (4%).
Les employés luxembourgeois estiment qu’il serait plus facile de trouver un emploi différent (68%) qu’un emploi similaire (46%). Cette confiance est en légère baisse par rapport à la période précédente. En Europe se sont les norvégiens et les tchèques qui sont les plus optimistes dans le fait de trouver un nouvel emploi (respectivement 87 et 84%). Les italiens et les japonais sont quant à eux les plus pessimistes, seuls 50% pensent pouvoir retrouver un emploi.

Une mobilité toujours très faible
L’index de mobilité au Luxembourg reste le plus faible des pays étudiés et encore en très légère baisse; peu de personnes s’attendent à changer d’emploi dans les 6 prochains mois.
On observe toutefois que la mobilité est d’autant plus importante que l’employé est jeune et diplômé.
La mobilité est en baisse dans quasiment tous les pays, exception faite de la Belgique, du Canada, de l’Italie et de l’Inde. Dans ces pays, c’est notamment chez les jeunes (18-24 ans) que l’index de mobilité a fait un bond.
 
Un taux de satisfaction des employés encore en hausse
80% des employés luxembourgeois sont satisfaits de leur emploi (78% au premier trimestre). Ce taux de satisfaction est l’un des plus élevé de l’échantillon, seuls la Norvège et le Danemark enregistrent des taux plus élevés (respectivement 82 et 84%).
 
Une motivation personnelle très élevée
Le Luxembourg fait partie des pays où les employés sont les plus ambitieux (30% d’entre eux sont très préoccupés par l’obtention d’une promotion). Ceci est également le cas en Inde et au Mexique avec des taux encore plus élevés de 42 et 45%
A l’inverse, les scandinaves sont les moins ambitieux.