à propos de Randstad

Randstad Award 2016

Randstad Award - La plus grande enquête mondiale indépendante sur la marque employeur


De nos jours, lorsque la surexposition dans les médias s’exerce 24 h sur 24 et 7 jours sur 7, la marque employeur est l’une des manières les plus représentatives de distinguer une entreprise. Le Randstad Award est totalement indépendant; il est fondé sur les résultats de la plus grande enquête réalisée à travers le monde en matière d’Employer branding. Le Randstad Award identifie les sociétés les plus attrayantes pour le grand public dans les pays et les secteurs ciblés.

L’un de nos principaux objectifs est de ne sélectionner que les meilleurs candidats pour les entreprises qui sont nos clientes et, à l'inverse, de trouver les meilleurs employeurs pour les chercheurs d’emploi qui sont nos clients. Nous avons créé le Randstad Award afin  de donner aux entreprises des informations utiles pour façonner leur marque employeur et attirer les talents.

Le 22 mars 2016, le Groupe RTL a remporté une troisième fois le Randstad Award lors d’une cérémonie qui s’est déroulée à l’Abbaye de Neumünster. RTL a été élu l’employeur le plus attractif du Luxembourg par 1250 répondants luxembourgeois, français et belges. Près de 51% des personnes qui connaissent l’entreprise déclarent souhaiter y travailler. RTL devance ainsi Luxair et la Banque du Luxembourg.

Il est intéressant de constater que les 3 nominés du Randstad Award sont des sociétés d’origine locale dont le nom comporte (au moins en partie) le mot Luxembourg ! Cela reflète aussi d’une certaine façon une forme de fierté et  l’attrait du pays de la part des personnes ayant participé à l’étude.

Top 5 des entreprises privées les plus attractives du Luxembourg:

1.    RTL Group                            50.63%
2.    
Luxair                                    49.58%
3.    Banque de Luxembourg       45.68%
4.    
Groupe Enovos                    43.33%
5.    
Raiffaisen                             40.56%

En termes de secteurs d’activités, c’est celui du transport/logistique qui attire le plus les sondés (40% d’entre eux voudraient y travailler), loin devant le secteur financier qui est en recul par rapport à l’an dernier (29%).

Outre le palmarès, l’étude analyse les raisons qui motivent le choix d’un employeur plutôt qu’un autre. Le salaire reste le critère clé déterminant la préférence pour une entreprise spécifique mais son importance a diminué. 66% des répondants le classe en tête devant la sécurité de l’emploi (62%) et l’ambiance de travail agréable (60%). L’intérêt du job et la bonne santé financière de l’employeur sont moins plébiscités mais sont en hausse.

Cette année, l’étude a intégré un thème particulier qui est celui de la flexibilité du travail. En effet, un nombre grandissant d’entreprises proposent à leurs salariés des horaires et des lieux de travail flexibles car cela répond à une attente des collaborateurs (surtout la jeune génération). L’étude vient confirmer ces propos puisque 64% des employés opteraient volontiers pour un horaire de travail variable qu’ils répartiraient eux-mêmes et 68% aimeraient travailler à distance (au moins occasionnellement).





















© Randstad Luxembourg