Perdre son emploi est arrivé ou arrivera à la plupart d'entre nous au cours de sa carrière. Ce sont des choses qui arrivent et qui ne sont pas toujours faciles à gérer. Cette situation peut nous mettre en colère, nous stresser, nous rendre émotifs. Ces réactions sont courantes.
Cependant, la meilleure chose que vous pouvez faire après une mise à pied est de vous relever, de planifier votre recherche d'emploi et de commencer à travailler sur le prochain chapitre de votre carrière.
Attendez-vous à vous faire questionner à ce sujet lors de vos prochains entretiens d’embauche. Les recruteurs voudront en savoir plus sur votre expérience professionnelle antérieure, sur votre dernier emploi et plus particulièrement sur les raisons de votrelicenciement. Vous devez donc vous y attendre.
Avoir une stratégie pour discuter de la situation est important. Voici quelques conseils pour parler de votre licenciement lors d'un entretien d'embauche
1. déterminez ce que vous pouvez dire ou non
D’abord, vous devez savoir ce que vous pouvez dire et ce que vous ne pouvez pas dire. Avez-vous signé avec l’entreprise un accord de confidentialité ? La décision a-t-elle été prise d’un commun accord ?
Demandez des précisions aux ressources humaines pour comprendre le traitement et la classification de votre licenciement.
2. laissez de côté vos émotions
Devenir émotif en parlant d’un licenciement ne laissera pas une bonne impression. Vous devez gérer vos émotions. La meilleure façon de vous y préparer est de vous exercer à répondre à des questions sur ce sujet.
Donnez-vous quelques jours pour vous remettre de la situation, pour y réfléchir, puis passez à autre chose. Il est important de toujours agir en professionnel lors d’un entretien.
3. soyez le plus honnête possible
Les employeurs intéressés par votre profil vérifieront sans doute vos antécédents professionnels. Il est dans votre intérêt d’être honnête, notamment si votre ancien employeur fournit des références à votre sujet.
Les références fournies par votre ancien employeur peuvent fournir des explications sur ce qui est arrivé et donner les raisons de votre licenciement. Il serait très préjudiciable qu’on découvre que vous avez menti.
Soyez le plus honnête que possible lorsque vous expliquez la situation.
4. évitez les commentaires négatifs
Il peut être facile de blâmer les autres, particulièrement si vous considérez votre licenciement comme injuste. Cependant, évitez de parler en mal de votre ancien manager, de vos anciens collègues ou de votre ancien employeur. Ce comportement sera mal perçu par les employeurs potentiels.
5. acceptez que la discussion puisse être désagréable
Parler de votre renvoi sera désagréable. Vous devez l’accepter. Vous devez aussi reconnaître ce qui est arrivé. Parlez-en ouvertement et sans en avoir honte.
Vous n’êtes pas la première personne à passer un entretien après un licenciement. Cette situation est courante dans tous les secteurs. La façon dont vous gérez la situation est ce qui compte. Être licencié ne signifie pas la fin à votre carrière !
6. ne vous éternisez pas sur le sujet
Expliquez brièvement la situation. Quelques phrases sur la question suffiront. Nul besoin de vous éterniser sur le sujet ou de fournir plus d’informations que nécessaire. Donnez une réponse réfléchie qui va droit au but, puis passez à un autre sujet.
7. approfondissez le sujet si l’expérience a été instructive
Les circonstances de votre licenciement peuvent vous amener à considérer la situation comme une expérience instructive. Dans un tel cas, vous pouvez expliquer ce que vous en avez appris et comment vous en avez bénéficié. Mais, encore une fois, soyez concis.
8. passez à un autre sujet et recentrez la discussion sur vos forces
Souvenez-vous que la question de savoir pourquoi vous avez été licencié n’est qu’une question parmi toutes celles posées par l’employeur. Passez rapidement à un autre sujet et réaffirmez vos forces et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Être bien préparé et impressionner les employeurs potentiels avec vos réponses aux autres questions minimisera leurs inquiétudes à propos de votre licenciement lors d’un emploi précédent.
Personne ne veut perdre son emploi, mais c’est une situation qui arrive. Si vous venez de vivre cette situation, il est temps de vous chercher un nouvel emploi. Consultez nos offres d'emploi.
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