Collaborateur RH – Attractivité & Intégration des Talents (H/F)
Contrat : Temps plein – Mission de 1 an
Localisation : Luxembourg
Langues requises : Luxembourgeois et Français (courant)
À propos de l'opportunité
Vous souhaitez valoriser votre expérience en RH au sein d’une institution financière de premier plan à Luxembourg ? Rejoignez une équipe engagée où votre rigueur et votre sens du contact feront la différence.
En tant que Collaborateur RH, vous serez au cœur de la stratégie d'attraction et d'accueil des talents. Vous jouerez un rôle clé, allant du premier contact avec les candidats jusqu'à leur intégration, tout en contribuant activement au rayonnement de la marque auprès des universités et des jeunes diplômés.
Vos missions au quotidien
Recrutement & Intégration (Onboarding)
- Gestion du cycle de recrutement : Mise en page et publication des annonces, tri des candidatures (pré-screening), suivi des retours et organisation des entretiens.
- Logistique des entretiens : Préparation des dossiers pour la Direction et accueil des candidats dans nos locaux.
- Parcours d'intégration : Participation à la rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers d'onboarding et animation des sessions de bienvenue pour les nouveaux arrivants.
- Administration RH : Support à l'encodage et à la mise à jour rigoureuse des données des agents dans notre système informatique RH.
Événements Campus & Relations Écoles
- Gestion des jeunes talents : Suivi administratif et organisationnel transversal lié au Graduate Program, aux stagiaires et aux étudiants.
- Événements & Salons : Participation active à l'organisation des forums, salons étudiants et journées portes ouvertes (de la logistique du stand aux présentations orales).
- Ambassadeurs & Logistique : Identification et coordination des ambassadeurs internes de l'institution, et gestion de l'inventaire des outils de communication (goodies).
Le profil recherché
- Formation : Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion Administrative ou domaine similaire.
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans dans une fonction RH (idéalement avec une composante recrutement).
- Langues : Maîtrise courante du Luxembourgeois et du Français (indispensable pour les échanges internes et externes). La pratique professionnelle de l'Anglais et de l'Allemand est un solide atout.
- Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils bureautiques, avec un niveau avancé sur Excel et une très bonne aisance sur PowerPoint.
Vos qualités personnelles
- Rigueur et discrétion : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre précision dans le suivi des dossiers.
- Communication : Vous possédez de très bonnes capacités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral (animation de présentations).
- Posture : Autonome et proactif(ve), vous appréciez le travail en équipe et possédez un sens aigu des responsabilités.
Intéressé(e) ? Envoyez-nous sans plus attendre votre CV. Seules les candidatures répondant à ces critères seront prises en considération.
Randstad est l'un des acteurs mondiaux dans le domaine du recrutement, du travail temporaire et des services en ressources humaines. Présent au Luxembourg depuis 1995, Randstad compte parmi ses clients la plupart des grandes entreprises de la place luxembourgeoise.
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