4 bonnes raisons de confier son recrutement à une agence d’intérim

Pourquoi confier son recrutement à une agence spécialisée ?

Augmentez votre potentiel de développement en employant des profils talentueux !

Au sein des entreprises, la démarche consistant à rechercher un nouveau salarié est souvent difficile et stressante. Concrètement, outre la nécessité d’agir vite, il est impératif de dénicher le candidat idéal, qui répondra totalement au cahier des charges construit pour le poste en question. Autant d’enjeux qui compliquent la tâche, surtout quand les personnes missionnées pour cela ont d’autres préoccupations professionnelles !

Finalement, pour s’assurer de réussir son recrutement, une des solutions est de bien s’entourer : pourquoi ne pas confier ce travail à des experts, à l’image d’une agence d’intérim, qui dispose d’un large éventail de profils en recherche d’emploi au Luxembourg ?

L’agence d’intérim a du temps à vous consacrer

Très souvent, quand on doit recruter, c’est parce qu’on fait face à un départ inattendu ou à un surplus d’activité difficile à gérer autant de raisons impliquant logiquement la recherche d’un nouveau salarié pour l’entreprise !

Le manque de temps en interne est la première motivation des structures qui confient leur recrutement à une agence d’intérim. Pour définir un besoin et créer un profil de poste, il faut déjà réfléchir longuement. Ensuite, il n’est pas toujours facile de trouver des personnes en recherche d’emploi au Luxembourg compatibles avec ce besoin. À l’inverse, en agence d’intérim, toutes ces étapes constituent le cœur de l’activité quotidienne !

Elle connaît bien ses candidats et identifie facilement les profils compatibles

Dans une entreprise, quand on rencontre un candidat en recherche d’emploi au Luxembourg, on part de zéro. On ne connaît pas la personne qui postule et il faut prendre l’initiative de bien lire son CV, de décrypter sa lettre de motivation et de le questionner sur ses expériences, ses projets, ses envies.

En agence d’intérim, on entretient des relations régulières et suivies avec les candidats. Cette relation de proximité permet de mieux les connaître, de les cerner progressivement et d’identifier rapidement les profils potentiellement compatibles avec un poste spécifique. Finalement, en choisissant une agence d’intérim, on se rassure sur son recrutement.

Elle est à l’écoute vos besoins

Déléguer la recherche d’un nouvel employé ou intérimaire à une agence n’implique pas de perdre tout pouvoir sur son recrutement, bien au contraire. Dans les faits, toute création d’annonce de poste s’accompagne d’un dialogue autour du cahier des charges de l’entreprise. Votre interlocuteur prend le temps de comprendre toutes les exigences de votre structure, afin d’identifier avec le plus de précision possible le profil idéal.

Elle vous fait gagner du temps !

L’une des principales problématiques inhérentes au recrutement reste le temps nécessaire à l’ensemble du processus. Rédiger et poster une annonce, parcourir toutes les candidatures et faire une sélection, organiser des entretiens… autant de tâches très chronophages. En passant par l’agence d’intérim, on s’assure que cette dernière a déjà réalisé un premier tri, pour ne garder que des personnalités compatibles avec la mission, capables d’assumer les responsabilités et de répondre aux besoins de l’entreprise. Vous ne rencontrez que 2 ou 3 candidats présélectionnés et vous n’avez plus qu’à choisir ! L’agence s’occupe même de toutes les formalités administratives (contrat, carte d’impôt, salaire) si vous optez pour une mission temporaire.

Que vous manquiez de temps, de compétences ou de connaissances pour recruter vos prochains talents, n’hésitez plus avant de solliciter les services d’une agence d’intérim, qui vous aidera concrètement à développer le potentiel de votre structure !

 

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