changer de carrière à la quarantaine

En tant que professionnel ayant été sur le marché du travail pendant plusieurs années, vous faites face à quelques questions critiques à ce stade de votre carrière. «Est-ce que je continue dans la même voie, en travaillant dans mon domaine actuel et sur ce même poste, ou est-ce que je veux évoluer ou changer de trajectoire?» 
 
Cette question se pose souvent parce que vous avez eu l'occasion de visiter le monde et de commencer à développer votre expérience et vos compétences. Au début, il s'agissait de se familiariser avec le travail dans une société, d'apprendre à collaborer avec des collègues, à acquérir de nouvelles compétences et à acquérir le plus de connaissances possible pour débuter dans votre vie professionnelle.
 
Depuis lors, vous êtes devenu plus confiant et vous êtes assuré de ce dont vous êtes capable et de ce que vous devez encore apprendre. En cours de route, vous avez rencontré des défis et franchi des étapes importantes que vous êtes fier d’ajouter à votre CV, mais vous avez également connu des 
revers qui constituent d’importantes leçons d’apprentissage. Bien qu’elles n’aient peut-être pas semblé éducatives à l’époque, chacune de ces défaillances vous a aidé à grandir personnellement et professionnellement. Plus important encore, vos échecs et vos réalisations vous aident à mieux comprendre ce que vous espérez accomplir en tant que professionnel.
   

Cameron Brett , directeur général de Randstad Professionals au Japon, fait remarquer que les demandeurs d'emploi en milieu de carrière passent généralement d'une partie exploratoire de leur parcours professionnel à une période où ils commencent à se spécialiser. En tant que tels, ils doivent adopter une vision plus longue de leurs objectifs de carrière et de leurs objectifs de développement des compétences. En ayant une vision honnête de ces considérations importantes, ils peuvent s’attaquer au type de rôles qu’ils devraient rechercher ensuite.
 
«Je recommande à tout le monde de faire une évaluation des compétences - où elles se trouvent aujourd'hui, où elles doivent être dans cinq ans. Jetez un coup d'œil aux compétences dont ils manquent actuellement », déclare-t-il, soulignant qu'il est plus important que jamais que les candidats comprennent leurs capacités et leurs besoins afin de définir des objectifs réalistes et réalisables. «Je pense que la reconversion et une éducation constante deviennent de plus en plus importantes dans le cadre de cette réflexion.» 
 
Au-delà de l'évaluation des compétences, vous devriez également envisager de 
rechercher un mentor pour vous aider à définir vos objectifs. Pourquoi est-ce important? Une partie du processus de détermination des objectifs provient de notre désir de remplir notre ambition en tant que professionnel, de démontrer fièrement nos capacités, nos expériences et nos réalisations. Brett dit que les mentors peuvent souvent aider en partageant leur propre cheminement et leurs propres efforts, fournissant ainsi une voie claire à leurs disciples. 
 
Ils établissent des exemples clairs auxquels vous pouvez aspirer et que vous pouvez suivre. Dans son propre développement de carrière, Brett a déclaré qu'il avait contacté LinkedIn auprès de professionnels qu'il admirait et leur a demandé leurs conseils pratiques, même ceux qui ne faisaient pas partie de son réseau. Cela peut fournir des informations vraiment utiles sur vos objectifs de carrière et sur la manière d'y arriver.
 
Une autre considération pour définir vos objectifs? Honnêtement évaluer comment vous pouvez vous adapter au changement. Par exemple, si vous êtes ingénieur et que vous aspirez à cuisiner, savoir si vous pouvez apprendre à cuisiner n'est peut-être pas le principal obstacle (la cuisine, après tout, est le passe-temps de nombreux). Au lieu de cela, le fait de pouvoir s’adapter à une carrière de soirées de travail peut constituer un obstacle majeur. Bien qu’il s’agisse d’un exemple flagrant, il existe de nombreux cas où votre capacité d’adaptation vous aidera à déterminer votre cheminement de carrière et, par conséquent, votre choix de recherche d’emploi.
 
Enfin, vos objectifs personnels sont peut-être l’un des facteurs les plus importants dans la définition de vos objectifs professionnels. Celles-ci peuvent déterminer votre parcours professionnel car elles peuvent être prioritaires par rapport aux objectifs de travail. Par exemple, souhaitez-vous être situé dans un lieu géographique spécifique? Prévoyez-vous un équilibre entre vie professionnelle et vie privée? Souhaitez-vous prendre votre retraite plus tôt, ce qui signifie chercher des postes avec une rémunération adaptée? Toutes ces questions devraient guider votre prise de décision professionnelle, car si vos objectifs personnels et professionnels ne sont pas alignés, vous ne serez pas satisfait d'une partie de votre vie.    


trois conseils pour vous aider à affiner vos objectifs de carrière

entreprendre une autoévaluation

Après avoir travaillé pendant quelques années, vous devez arrêter et évaluer vos forces et vos faiblesses pour vous aider à affiner vos objectifs. Si vous ne possédez pas certaines compétences pour accéder aux rôles que vous espérez obtenir, vous pouvez soit acquérir ces compétences, soit modifier vos attentes. Vous ne pouvez le faire qu'en vous connaissant.
 

rechercher l'inspiration et l'orientation

Même si vous ne participez pas officiellement à un programme de mentorat, recherchez des leaders auxquels vous aspirez et apprenez comment ils ont atteint leurs objectifs. Ceux-ci peuvent être des connaissances, des gestionnaires ou simplement des étrangers complets. La clé est d'apprendre de leurs triomphes et de leurs échecs.
 

connaissez votre AQ

Vous avez entendu IQ et EQ, mais êtes-vous habile dans votre QA (quotient d'adaptabilité) ? Plus vous êtes flexible et adaptable, plus vous disposez d'options pour définir vos objectifs. Être capable de croître dans les moments dynamiques signifie que vous avez différentes façons d'atteindre ces objectifs.

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