En
tant que professionnel ayant été sur le marché du travail pendant plusieurs
années, vous faites face à quelques questions critiques à ce stade de votre carrière. «Est-ce que je
continue dans la même voie, en travaillant dans mon domaine actuel et sur ce
même poste, ou est-ce que je veux évoluer ou changer de trajectoire?»
Cette question se pose souvent parce que vous avez eu l'occasion de visiter le
monde et de commencer à développer votre expérience et vos compétences. Au
début, il s'agissait de se familiariser avec le travail dans une société,
d'apprendre à collaborer avec des collègues, à acquérir de nouvelles
compétences et à acquérir le plus de connaissances possible pour débuter dans
votre vie professionnelle.
Depuis lors, vous êtes devenu plus confiant et vous êtes assuré de ce dont vous
êtes capable et de ce que vous devez encore apprendre. En cours de route,
vous avez rencontré des défis et franchi des étapes importantes que vous êtes
fier d’ajouter à votre CV, mais vous avez également connu des revers qui constituent
d’importantes leçons d’apprentissage. Bien qu’elles n’aient peut-être pas
semblé éducatives à l’époque, chacune de ces défaillances vous a aidé à grandir
personnellement et professionnellement. Plus important encore, vos échecs
et vos réalisations vous aident à mieux comprendre ce que vous espérez
accomplir en tant que professionnel.
Cameron Brett , directeur général de Randstad
Professionals au Japon, fait remarquer que les demandeurs d'emploi en milieu de
carrière passent généralement d'une partie exploratoire de leur parcours
professionnel à une période où ils commencent à se spécialiser. En tant
que tels, ils doivent adopter une vision plus longue de leurs objectifs de
carrière et de leurs objectifs de développement des compétences. En ayant
une vision honnête de ces considérations importantes, ils peuvent s’attaquer au
type de rôles qu’ils devraient rechercher ensuite.
«Je recommande à tout le monde de faire une
évaluation des compétences - où elles se trouvent aujourd'hui, où elles doivent
être dans cinq ans. Jetez un coup d'œil aux compétences dont ils manquent
actuellement », déclare-t-il, soulignant qu'il est plus important que jamais
que les candidats comprennent leurs capacités et leurs besoins afin de définir
des objectifs réalistes et réalisables. «Je pense que la reconversion et
une éducation constante deviennent de plus en plus importantes dans le cadre de
cette réflexion.»
Au-delà de l'évaluation des compétences, vous
devriez également envisager de rechercher un mentor pour vous aider à définir vos
objectifs. Pourquoi est-ce important? Une partie du processus de
détermination des objectifs provient de notre désir de remplir notre ambition
en tant que professionnel, de démontrer fièrement nos capacités, nos
expériences et nos réalisations. Brett dit que les mentors peuvent souvent
aider en partageant leur propre cheminement et leurs propres efforts,
fournissant ainsi une voie claire à leurs disciples.
Ils établissent des exemples clairs auxquels
vous pouvez aspirer et que vous pouvez suivre. Dans son propre
développement de carrière, Brett a déclaré qu'il avait contacté LinkedIn auprès
de professionnels qu'il admirait et leur a demandé leurs conseils pratiques,
même ceux qui ne faisaient pas partie de son réseau. Cela peut fournir des
informations vraiment utiles sur vos objectifs de carrière et sur la manière
d'y arriver.
Une autre considération pour définir vos
objectifs? Honnêtement évaluer comment vous pouvez vous adapter au
changement. Par exemple, si vous êtes ingénieur et que vous aspirez à
cuisiner, savoir si vous pouvez apprendre à cuisiner n'est peut-être pas le
principal obstacle (la cuisine, après tout, est le passe-temps de
nombreux). Au lieu de cela, le fait de pouvoir s’adapter à une carrière de
soirées de travail peut constituer un obstacle majeur. Bien qu’il s’agisse
d’un exemple flagrant, il existe de nombreux cas où votre capacité d’adaptation
vous aidera à déterminer votre cheminement de carrière et, par conséquent,
votre choix de recherche d’emploi.
Enfin, vos objectifs personnels sont peut-être
l’un des facteurs les plus importants dans la définition de vos objectifs
professionnels. Celles-ci peuvent déterminer votre parcours professionnel
car elles peuvent être prioritaires par rapport aux objectifs de
travail. Par exemple, souhaitez-vous être situé dans un lieu géographique
spécifique? Prévoyez-vous un équilibre entre vie professionnelle et vie
privée? Souhaitez-vous prendre votre retraite plus tôt, ce qui signifie
chercher des postes avec une rémunération adaptée? Toutes ces questions
devraient guider votre prise de décision professionnelle, car si vos objectifs
personnels et professionnels ne sont pas alignés, vous ne serez pas satisfait
d'une partie de votre vie.
trois conseils pour vous aider à affiner
vos objectifs de carrière
entreprendre une autoévaluation
Après
avoir travaillé pendant quelques années, vous devez arrêter et évaluer vos forces et vos
faiblesses pour vous aider à affiner vos objectifs. Si vous ne possédez
pas certaines compétences pour accéder aux rôles que vous espérez obtenir, vous
pouvez soit acquérir ces compétences, soit modifier vos attentes. Vous ne
pouvez le faire qu'en vous connaissant.
rechercher l'inspiration et l'orientation
Même
si vous ne participez pas officiellement à un programme de mentorat, recherchez
des leaders auxquels vous aspirez et apprenez comment ils ont atteint leurs
objectifs. Ceux-ci peuvent être des connaissances, des gestionnaires ou
simplement des étrangers complets. La clé est d'apprendre de leurs
triomphes et de leurs échecs.
connaissez votre AQ
Vous avez entendu IQ et EQ, mais êtes-vous habile dans
votre QA (quotient
d'adaptabilité) ? Plus vous êtes flexible et
adaptable, plus vous disposez d'options pour définir vos objectifs. Être
capable de croître dans les moments dynamiques signifie que vous avez
différentes façons d'atteindre ces objectifs.