cibler les meilleurs profils pour recruter

cibler les meilleurs profils pour recruter

Pour un CDD, un CDI ou un intérim, trouvez le candidat idéal !

De plus en plus de recruteurs peinent à embaucher des salariés afin de faire face à une augmentation de l’activité ou de répondre à de nouveaux défis. En effet, les entreprises ont généralement un cahier des charges bien précis quand elles publient une offre d’emploi  elles ciblent des profils spécifiques, avec des compétences et expériences dans un domaine précis. Quels sont les outils et solutions pour optimiser son recrutement sans perdre trop de temps ? Découvrez nos conseils, et contactez-nous pour obtenir une aide personnalisée.

des intérimaires de plus en plus qualifiés sur le marché

Pour des besoins ponctuels dans une entreprise, on recourt facilement à l’intérim. Ce type de travail au Luxembourg débouche de plus en plus souvent sur des CDI, et les postulants en sont conscients ! Ainsi, dans des domaines comme la finance ou l’administration, les offres d’emploi en intérim attirent l’attention des candidats.

Miser sur l’intérim n’implique pas forcément de renoncer à la sélection d’un profil diplômé et qualifié. Les personnes ayant intégré de grandes écoles incluent l’intérim dans leurs canaux de recherche. Bien sûr, elles sont plus enthousiastes si le recruteur leur laisse également entrevoir des perspectives au-delà de ce premier contrat.

Finalement, recourir à l’intérim et demander l’aide d’une agence d’intérim pour recruter un employé qualifié est une alternative vivement recommandée. Elle l’est d’autant plus quand on sait que les agences nourrissent des relations privilégiées avec les candidats, et savent pertinemment lequel répond parfaitement à vos attentes.

CV, réseaux sociaux, lettre de motivation : comment identifier un profil avec du potentiel ?

Après la publication d’une offre d’emploi, on reçoit rapidement des premières sollicitations de personnes en recherche d’un travail au Luxembourg : comment facilement reconnaître les profils prometteurs ? Le plus souvent, l’entretien reste indispensable pour s’assurer que la personne correspond bien à ce que vous recherchez. Toutefois, avant cette première étape, quelques indices peuvent simplifier la prise de décision…

Compétence par compétence, en fonction de vos besoins, établissez une grille d’appréciation, pour savoir si le candidat est bien capable d’effectuer les tâches prévues. Une lacune diminuera son score, tandis que ses atouts l’augmenteront. Ce processus permet de donner des premières notes aux candidats afin de mieux les confronter entre eux.

En parallèle, au travers de la lettre de motivation et des quelques informations que vous obtenez sur le candidat (CV, profil Linkedin, etc.), vous devez évaluer l’enthousiasme de la personne, sa capacité à s’adapter, son envie d’apprendre et toutes ces formes de « savoir-être » aussi importantes que le « savoir-faire » en entreprise !

l’agence d’intérim, pour simplifier et réussir votre recrutement

Si le travail avant de sélectionner les candidats pour un premier entretien est conséquent, la suite reste également complexe pour l’employeur : au moment de la rencontre, il faut analyser le profil plus en profondeur, pour savoir si la personne est vraiment prête à assurer ce travail au Luxembourg.

Finalement, pour gagner du temps dès les premières sélections, mieux cibler ses entretiens et obtenir des conseils pertinents tout au long de la période de recrutement, les entreprises ont compris qu’il est essentiel de bien s’entourer. Pour cela, elles sont de plus en plus nombreuses à collaborer avec les agences d’intérim.

Randstad reçoit chaque jour des candidats qui cherchent un travail au Luxembourg. Elle aiguille les entreprises et relaie leurs offres d’emploi, tout en proposant des services d’accompagnement complet pour le recrutement. Pour vous assurer que vous choisissez la bonne personne pour le bon poste, n’hésitez pas à demander cette aide, décisive pour offrir à votre structure les meilleures perspectives de développement. 

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