Contrats étudiants: une aide précieuse pendant l'été !

Vous avez l’intention d’engager des étudiants cet été ? Voici quelques informations importantes à connaître.

1. Qui peut bénéficier d’un contrat étudiant ?

Tout élève ou étudiant :

âgé de 15 à 26 ans,

inscrit dans un établissement luxembourgeois ou étranger ou dont l’inscription a pris fin il y a moins de 4 mois.

2. Contrat

Un contrat doit obligatoirement être établi en 3 exemplaires : 1 pour l’entreprise, 1 pour l’élève/étudiant et 1 qui doit être envoyé à l’ITM.

 3. Quand peut-on établir un contrat étudiant ?

Uniquement lorsque l’élève ou l’étudiant est en période de vacances scolaire.
La durée maximum du travail sous contrat étudiant est de 2 mois/an.

4. Limitations

Sauf exception légale (restauration, hôtellerie), les étudiants mineurs ne peuvent travailler les dimanches et jours fériés, de nuit, ou prester des heures supplémentaires.

Un contrat étudiant ne peut être conclu pour pourvoir un poste à risques (travail en hauteur, etc…).

5. Avantages pour les employeurs

 

Le contrat étudiant n’est pas soumis aux cotisations “pension” et “assurance maladie”. Seule la cotisation “assurance accident” est due par l’employeur.

Aucun congé n’est dû pendant le contrat étudiant.

En cas de maladie, l’étudiant ne bénéficie pas d’un maintien de salaire.

Le salaire est fixé par la loi en fonction de l’âge de l’élève/étudiant ; il est au maximum de 80% du salaire minimum non qualifié.

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