Quels sont les avantages extra légaux au Luxembourg ?

Si vous travaillez au Luxembourg, sachez que vous pouvez bénéficier d’avantages extra-légaux. Parmi ces avantages, les plus répandus sont : les chèques repas, l’assurance groupe mais également les voitures de société.

 

Les chèques repas

Ceux-ci sont déductibles à 100% pour l’entreprise et sont exonérés de charges sociales ; ils sont également non imposables pour le bénéficiaire. Cet avantage peut s’élever jusqu’à 1 760€ net par an ! 

Vous vous demandez de combien de chèques repas vous pouvez disposer par an ?

Sur les 260 jours ouvrables par an, on retire les 25 jours de congés, les 10 jours fériés et les 5 jours forfaitaires ce qui nous donne un total de 220 chèques repas par an

La « quote-part » de l’employé atteint 2.80€ par chèque (déduit du salaire), la participation de l’employeur est de 8€ maximum. Une entreprise peut bénéficier de cet avantage à partir du moment où elle compte au moins 1 salarié. 

Afin de bénéficier de ces avantages fiscaux, la valeur faciale du chèque repas ne peut donc pas excéder 10,80 €.

 

L’assurance groupe

L’assurance groupe, est une assurance que l’employeur n’est pas en obligation de souscrire mais qui, cependant, constitue un atout majeur pour le salarié. En effet, l’employeur verse chaque année une cotisation afin de constituer un capital retraite complémentaire pour l’employé. Celui-ci est versé en une seule fois au travailleur soit au moment de la retraite ou bien à l’âge qui a été convenu préalablement dans le contrat de travail. Si le salarié décède avant cette dite date, la totalité du capital est alors versé à la femme ou aux enfants du défunt

 

L’assurance hospitalisation 

Cette assurance peut être souscrite par un employeur afin de couvrir tous les frais qui sont normalement à la charge du salarié pendant une hospitalisation. L’employeur peut prendre en charge la totalité de la cotisation ou une partie de celle-ci.  

 

Les voitures de sociétés

Les voitures de société sont des voitures qui sont mis à disposition des salariés pour leurs trajets professionnels et/ou privé. Pour plus de détails sur cet avantage,  nous vous invitons à consulter notre article de blog qui évoquera spécialement cette thématique.

 

Autres avantages 

Il existe également d’autres avantages comme la mise à disposition de téléphones de société, d’ordinateurs, de cartes essences, de cartes cadeaux, d’abonnements divers, de cartes de réduction d’entreprise ou encore l’attribution de remises, de cadeaux etc.

Ces avantages peuvent représenter un complément très intéressant au salaire de base car ils bénéficient généralement d’un traitement fiscal favorable. N’oubliez pas d’en tenir compte lorsque vous négociez un contrat chez un employeur !

 

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