randstad workmonitor du 1er trimestre 2018.

Selon les résultats du dernier Workmonitor de Randstad, au Luxembourg 60% des personnes interrogées travaillent de façon traditionnelle, c’est-à-dire au bureau. C’est bien moins qu’en Inde (85%) mais beaucoup plus qu’aux Pays-Bas (47%) où la flexibilité du travail semble davantage généralisée.

Bien qu’on constate une évolution le Luxembourg est, à égalité avec la Grèce, le pays où le travail flexible (de n’importe quel endroit et à n’importe quel moment) est le moins pratiqué. Il ne concerne que 27% des répondants. On peut aisément expliquer ce chiffre par la proportion importante de frontaliers travaillant au Luxembourg et les dispositions fiscales qui freinent l’ouverture vers ce mode de travail.

Pourtant 77% des répondants affirment que cette façon de travailler leur permet de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et près de 80% sont persuadés que cela favorise leur productivité et créativité. D’un autre côté, 43% soulignent que cette façon de travailler provoque une certaine pression car ils ne se sentent jamais déconnectés de leur travail. Ceci concerne davantage les femmes (45%) que les hommes (40%).

le télétravail moins prisé que dans la plupart des autres pays.

55% des répondants du Luxembourg apprécient de travailler de temps en temps de la maison ou d’un autre endroit mais seuls 34% bénéficient d’un équipement mis à disposition par leur employeur. 60% aimeraient beaucoup pratiquer le télétravail mais malheureusement n’ont pas la possibilité de le faire. Enfin 64% des personnes interrogées disent préférer travailler au bureau.

Les employés du Luxembourg sont moins attirés par le télétravail que dans l’ensemble des pays étudiés par l’étude (55% vs 65%) et la problématique de la taxation des frontaliers n’est sans doute pas étrangère à cela !

une utilisation très restreinte de la visio-conférence.

Afin de rester informés et en contact avec leurs collègues, 66% des employés du Luxembourg disent organiser régulièrement des réunions en face à face. Seuls 15% se servent d’outils de communication en ligne comme la visio-conférence. Ce taux est le plus faible de tout l’échantillon, loin derrière les pays asiatique (plus de 70%) mais aussi de nos voisins (France : 43%, Allemagne : 41% et Belgique : 39%. Sur l’ensemble des autres pays, les réunions virtuelles sont utilisées par 36% des répondants.

les employés du Luxembourg très autonomes dans leur travail.

Lorsqu’on aborde la question de l’autonomie dans le travail, on s’aperçoit que les employés du Luxembourg sont plutôt bien lotis par rapport à la moyenne des pays participants à l’étude. 67% déclarent avoir une grande liberté dans l’organisation de leurs tâches. Seuls 36% ont des directives de leur manager quant à la fixation des priorités dans leur travail et 45% affirment que leur manager leur dit ce qu’ils ont à faire. L’autonomie laissée aux employés augmente avec l’âge.

En Allemagne, Belgique et France, les employés sont nettement plus contrôlés : plus de 50% des personnes interrogées déclarent que leur manager fixe les priorités et leur dit ce qu’ils ont à faire (près de 60%).

Réponse à la question « Mon manager me dit ce que je dois faire »

Tranche d’âge

Moyenne de tous les pays

Luxembourg

18-24 ans

68.5%

53.6%

25-34 ans

63.1%

51.1%

35-44 ans

56.5%

44.5%

45-54 ans

49.8%

36.1%

55-67 ans

45.2%

43.1%

 

indicateurs trimestriels.

L’index de mobilité du Luxembourg (changement d’emploi dans les 6 prochains mois) est très faible mais en légère augmentation sur la période.

La proportion de personnes ayant déclaré avoir changé d’emploi durant le dernier semestre est également la plus faible de l’échantillon : 5%. Ce taux atteint 22% sur l’ensemble des pays participant à l’étude ; 13% en Belgique, 21% en Allemagne et 23% en France.

L’envie de changer de travail est relativement modérée et concerne 19% des répondants (20% en Belgique, 25% en France et en Allemagne).

74% des personnes qui travaillent au Luxembourg sont très satisfaites de leur emploi soit un score un peu meilleur qu’en France et en Allemagne (respectivement 67 et 70%) mais équivalent à celui de la Belgique.

Le rapport général contenant les données de tous les pays étudiés est disponible via : 

https://www.randstad.com/workforce-insights/randstad-workmonitor/

 

Randstad Workmonitor

L’étude Workmonitor de Randstad a été lancée aux Pays-Bas en 2003 et couvre à ce jour 33 pays (Europe, Amérique, Asie). Elle est réalisée quatre fois par an permettant ainsi d’avoir une visibilité et une compréhension aussi bien locale que globale sur les tendances du marché du travail.

Cette première vague 2018 de l’étude a été réalisée en janvier 2018 sur un échantillon minimum de 400 personnes, âgées de 18 à 65 ans, travaillant au Luxembourg.

 

À propos de Randstad

Randstad est une société spécialisée dans les services en ressources humaines. Fort de 58 ans d'expérience, le groupe Randstad est présent dans tous les secteurs d'activité et propose une gamme complète de services en ressources humaines : recrutement, travail temporaire, services « inhouse », détachement et autres solutions RH.

Le Groupe Randstad occupe la deuxième place mondiale en tant que fournisseur de services en ressources humaines. En 2017, Randstad a employé près de 38 000 collaborateurs au sein de 4 860 agences implantées dans 39 pays.

Le Groupe a été créé aux Pays en 1960 a généré un chiffre d’affaires de 23, milliards d’euros en 2017. Pour plus d’informations, consultez www.randstad.com.

 

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